博客口碑评论 - 华为员工们：不要怨恨老板应该感谢他才对

2 华为员工们：不要怨恨老板应该感谢他才对
博客：张贯京 - [查看博客原文] - 时间：2007-11-09 13:43

（1）　本人博客的一篇文章，引起社会和网民的广泛关注，截至今天13：00为止，已经有273000个访问，和大约300个读者评论和留言。博主感谢大家的热情参与。今天在SOHU开设博客，欢迎SOHU网民支持！针对读者的问题，博主今天再做一些补充。
　
（2）　根据和相关朋友讨论，对于华为这次调整劳动关系所动用的资本预算，我们做了一个估算。可能涉及10000人，根据披露的补偿方案，是N+1个月的工资和上一年的每个月的其他分红和奖金收入。而这一万名华为元老，平均工龄在8—11年左右，因此，就是赔偿这10000元老的一年平均收入。而我们估算，他们的基本工资收入，在20万到60万之间，加权平均估计可能在30到40万元，而奖金平均为6到8个月的基本工资，加权平均，估计可能在20到30万元左右。而分红可能在30万到200万，加权平均可能在40到60万元左右。因此，他们的收入补偿可能在90到130万之间。尽管华为的股权、分红、工资、奖金是严格保密的，但是，根据本人在华为将近10年的高管经历的经验判断，华为这次补偿至少会动用100万左右的补偿资金。
　
（3）　另外，外界误读了华为的做法。其实，华为是重新签署劳动合同，是形式上“先离职，再入职”。事实上绝大多数员工是不会受到影响的。大家工作岗位和职责不会有太大影响。真正离职的员工会在及其少数。哪个也是出于自愿。有些人想套现股票，有些人想创业，这个都是自己的意愿，正好借着这个机会拿到好补偿。对于他们来说，其实是一个难得的机会！从历史上看，华为几乎没有裁员的先例，即使字面上看起来严厉的“末位淘汰制度”，也没有真正用来开除员工。任正非还真是一个非常仁慈的老板。
　
（4）　如果真有人借此机会辞职，那么华为还有给与股权补偿，这个估计也不是一个小数字。因为这些元老手里的原始股权和虚拟首先股权以及MBO期权的数量也不少，而公司回购价格也每年都在增长。因此，华为这次调整劳动关系，任正非老板是下了大决心，而且非常真诚，也足够侠义，和我们看到过去20年的老板的光辉形象相比，没有丝毫褪色！和团队、员工肝胆相照的老板实在难找到第二位！
　
（5）　对于老员工来说，第一他们有了大笔套现的机会，绝大部分会欢迎这个措施的，他们不会对于任正非老板抱怨，相反是理解，甚至感激。第二，华为元老，这个精英群体，不需要“铁饭碗”，他们只要有任老板在，就没有什么担心的了，第三，即使离开华为，这些精英不论做职业经理人，还是创业，甚至退休，都没有任何后顾之忧。他们的资产，少则几百万，多则几千万，已经没有生存问题。
　
（6）　对于新员工来讲，他们是这次劳动关系调整的直接受益者。他们这些少壮派，因为很少股票，职位也不高，因此，这些干活的骨干，股票、分红和奖金比元老少很多，过去一直很不平衡。这次调整后，很大程度上老板为他们找回了公平。因此，新员工和少壮派会非常欢迎，而且看到了希望。
　
（7）　对于10万个华为员工家庭来说，他们只感谢三个人。一个是毛泽东，因为创建了新中国。一个是邓小平，改革开放，才有了深圳，才有了华为。第三个是任正非老板，是他领导10万华为人创建了奇迹，为10万学子成就了科技救国的梦想，更直接的是早就了10万小康之家，早就了1万百万富豪，早就了200到300个千万富豪。对于华为人来说，不管是否已经离职，说任正非老板的坏话是不能原谅的。他们的家属也对于老板信任有加。
　
（8）　对于同行和竞争对手来说，不要参与炒作和利用对方的“危机”事件。要向可口可乐、百事可乐学习，要向麦当劳、肯德基学习。从某种角度来讲，华为面临的难题和挑战，也是竞争对手面临的同样问题。
　
（9）　本人呼吁社会、网络、媒体，要宽容对待华为这样的明星企业，它是中国连续12年的最大纳税人，是中国核心技术的最大持有者，也是我国高科技核心竞争力的直接创造者，因此，我们政府和社会公众都应该爱护！
　
（10）　　　　　　　　　　　　　　再次申明，这个博客是作者私人业余之作，是以华为和通信界的时事评论为主体的。和华为以及任正非老板没有关系。本人的著作《华为四张脸》对于华为的四个方面，包括有争议的阴暗面，都做了深入分析和解读，已经销售40多万本，是今年中国最畅销的财经图书。本人写书和开博客，其实并不是华为和任正非老板支持的事情。相反，华为不鼓励，甚至限制高管出书写华为的案例。原因是华为一贯低调。因此，本人绝对不是老板或者“干部部”的“托”或者“枪手”。本人更多的是学术研究和探讨，希望推广华为经验，希望中国涌现更多的任正非式的企业家，更多的华为这样的企业明星。中国如果能够有100个华为，中国肯定超越美国，霸业已成！

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